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近日，中车电动青年骨干员工培养项目“朝阳计划”，荣获2017年“中国人才发展菁英奖”。
“中国人才发展菁英奖”(以下简称“菁英奖”)由新华报业传媒集团《培训》杂志社设立，历经八年发展，已成为中国企业培训与人才发展界最具影响力的行业大奖。迄今为止，报名参评的企业数累计超过1900家，但获奖企业仅有12%，包括中国移动、中国电信、百度、京东、万达、海尔等知名企业。
作为中国中车旗下的新能源产业，中车电动成立至今，短短十年发展成为新能源汽车核心技术引领者，累积销售3万余辆新能源整车和近10万套核心零部件。中车电动成绩的取得，离不开其长期以来对人才队伍的建设。
中车电动的员工以高学历、年轻化为特点，本科及本科以上学历占80%，30岁以下员工占比近45%。为满足企业战略及业务发展需要，加强后备人才的储备和梯队化建设，同时也为有志青年提供学习机会和展示舞台，在此背景下中车电动启动青年骨干员工培养项目“朝阳计划”。
电动未来，車行天下。中车电动欲做未来科技变革、交通变革、能源变革的先行者。公司大踏步的高速发展对青年员工的成长提出了更高的要求。“朝阳计划”从更全面的角度，按照人才成长的规律进行牵引式培养，并从制度、流程上进一步完善管理理念与手段，整体项目周期横跨三年。值得点赞的是，中车电动“朝阳计划”课程设计避免了“心灵鸡汤”化。
“给我一个支点,我就能撬动整个地球。”“朝阳计划”注重员工专业化水平和职场管理能力的提升，实现人才培养的系统化、多样化，大胆突破各部门专业壁垒，利用真实案例教学，效果显著。
其实，中车电动还有一系列的人才培训项目：高层领导的“领翔计划”、中层员工的“展翼计划”、职能干部的“丰羽计划”、蓝领的“高级工匠” 等等。从公司高层到普通职工，中车电动打造了一所高质量的“培训学校”，相信以人才为基石的中车电动，将迎来更美好的未来。
