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近年来，随着煤炭去产能工作深入开展，一些煤矿陆续关闭，曾有人认为这将有助于缓解煤矿招工难题。但从现实情况看，即使大量矿井关闭，煤矿招工仍旧是个难题。
以笔者所在的一家南方企业为例，这几年来煤矿应聘一线岗位的，多为40岁以上的中年人，18岁至30岁的年轻人很难招，有30多岁的年轻人就算很了不起了。原先，各矿在招工时严格限制年龄，一般都要求在18周岁至40周岁。现如今，招工年龄已放宽至45周岁，有些甚至招用四十七八岁的职工。尽管年龄限制一再放宽，一线岗位的空缺依旧难以补充到位。
招工难在煤矿不是新问题，但为何这几年变得难上加难？
首先，“下井危险艰苦”的观念根深蒂固。在福建能源集团永安煤业公司小华煤矿，曾有新招的年轻人在下井一天后，便辞职了。辞职的理由大同小异：井下一线基本都是体力活，加上福建煤矿赋存条件复杂，开采工艺落后，工作环境恶劣，实在难以忍受。尽管矿上在薪酬待遇、住房等方面，都向井下一线职工倾斜，但年轻人愿意来的还是少之又少。
其次，除了“煤矿是高危行业，工作环境差”等传统观念影响外，更多的就业选择也成为年轻人“远离煤矿”的重要因素。新技术导致了一些传统谋生手段的衰亡，比如曾经风光的报刊亭、车票代售点等，同时也带来了新的就业机会。在我国，互联网、大数据技术和大量廉价劳动力的结合，使外卖、快递等行业风生水起，大大降低了低学历劳动者进入新兴行业的门槛。与此同时，新一代年轻人的平均受教育水平要高于父辈，即使背井离乡外出打工，也不必像大字不识的父辈一样，只能在“三块石头夹一块肉”的井下挣血汗钱。
“我们在工厂打工，虽然挣得可能不如井下多，但还可以兼职。”有些年轻打工者通过当摩的司机等兼职，一个月也能赚千余元，多则几千元。还有人通过在工厂打工，学到了专业技术，自己办起了作坊。
“在工厂，我们能学到很多与社会接轨的技能，到井下一线，只懂挖煤，出来以后，能干啥？”一位曾在井下工作的年轻人说。事实上，随着煤炭去产能的推进，福建能源集团也在转型，生产矿井逐步减少。将来要干什么，能干什么？面对飞速发展变化的社会，年轻人的择业观也在变化。因此，尽管有较高的薪酬诱惑，基于职业歧视和发展前景的担忧，也使得年轻职工更加排斥入职煤矿一线。
另外，在相对闭塞的工作环境中，文化隔阂也成为年轻人不愿意到煤矿工作的重要原因。“班组里都是与我父辈年龄相当的老人，我和他们没共同语言，上班除了说工作，开个玩笑都不懂，有什么意思呢？”一位年轻人坦言。
当下，井下一线职工的平均年龄大都在40周岁以上，和“90后”甚至“00后”相比，无论从择业意识还是文化思想上，都存在较大差异。那些喝着“肥宅快乐水”、爱好“吃鸡”，没事喜欢玩自拍、刷弹幕的“90后”、“00后”年轻人，早已形成一套自娱自乐的话语体系。对于他们来说，和下班后习惯喝酒打牌睡大觉的老一辈矿工之间，不仅生活态度与就业观不同，连日常交流都有代沟。
煤矿本就相对封闭，年轻人越来越少，加上受效益影响，招的女工逐年减少，让适龄男矿工找对象难上加难，这也成为年轻人排斥煤矿的另一因素。
综合以上观点，笔者以为，煤矿需要给年轻职工搭建发展的舞台，构建和谐的矿区，以及良好的生活环境，使其能融入社会大环境的社交平台，让年轻职工能享受自己的成果，成就自我。
