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全国政协委员许启金来自一线，是国网安徽宿州供电公司运维检修部输电运检室带电作业班副班长，他对我国近年来高技能人才队伍建设取得的成绩有着切身感受。
我今年的提案是《着力打造高技能人才培养高地助力国家高质量创新发展》。习近平总书记强调：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。高技能人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者。随着我国产业升级，“中国智造”处于快速发展阶段，在提升企业自主创新能力、建设创新型国家中高技能人才发挥着至关重要的作用。因此，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，培养更多的高技能人才，是我国提升国家核心竞争力的重要战略举措。然而实事求是讲，我们国家的高技能人才的比例仍然偏少，相关的工作措施还要进一步加强。
主要原因是在人才培养方面投入不够。一是高技能人才发挥的作用还没有得到社会广泛认可；二是近年来，一些企业忽略了有经验师傅传承的作用，高技能人才培养得不到应有的奖励和表彰，降低了在人才培养方面的积极性；三是职工的创新创造技术成果，还没有十分合理的利益分配机制。
我认为要大力弘扬劳模精神和工匠精神，真正在全社会形成崇尚劳动的好风气。国家在这方面是十分重视的，中共中央、国务院制定下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，以及中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，在顶层设计层面为工匠人才的培养选树和福利待遇等方面作出了制度安排。对于具体的执行，我认为一要为青年人学技术提供必要的良好环境和平台，打造技能型人才培养高地，从政策上应给予企业、院校以及校企合作单位更多扶持；二是建立必要的激励机制，为做出突出贡献的高技能人才提高相应劳动报酬；三是政府和企业应设立人才培养成果奖，对在人才培养中做出突出贡献的高技能人才和单位应当予以表彰和奖励；四是监管部门应加大监管力度，确保《新时期产业工人队伍建设改革方案》真正落实到实践中，让职工感受到党和政府的关怀和温暖。
以我所在的国家电网公司为例，公司高度重视技能人才的培养，涌现出了像是获得“改革先锋”称号的蓝领工匠张黎明等先进典型，特别是国家电网大力鼓励技能人才开展技术创新，据我了解，截至 2018 年，国家电网公司累计拥有的专利已达82810 项，专利申请和累积拥有量连续 8 年排名央企第一名，这也从一个侧面反映了国家电网技能人才的创新热情。
今天的国家电网已成为全球并网装机规模最大、电压等级最高的电网，也是近 20 年来全球唯一持续安全运行的特大型电网，为我国 GDP 增长和人民生活水平持续改善做出了重要贡献。面对新形势，国家电网明确了人民电业为人民的企业宗旨，并提出了瞄准世界一流，打造枢纽型、平台型、共享型企业，建设运营坚强智能电网和泛在电力物联网，并指出要实施包括质量变革在内的“一个引领、三个变革”。
作为一名基层的电力工人，能亲身参与到这样一个过程中，我十分的激动和自豪，同时也感到责任的重大。我会和我的同事们一道，在工作中大力弘扬劳模精神和工匠精神，像钉钉子一样把专业工作做精，为企业的高质量发展、国家的高质量发展贡献咱们技能工人的一份力量。
